LE DIF:       Droit Individuel de Formation
 

Qu’est ce que le DIF ?

La loi du 4 mai 2005 relative à la formation professionnelle offre au salariés un nouveau droit :
le Droit Individuelle à la Formation ou DIF.
Le DIF favorise l’accès des salariés à la formation et leurs offre l’opportunité
d’acquérir de nouvelles connaissances améliorant à la fois
leur compétitivité professionnelle et les intérêts de leur entreprise.

Combien d’heures sont disponibles ?

Le DIF a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit
d'heures de formation de 20 heures par an,
cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures

A qui s’adresse le DIF ?

Le DIF s’adresse aux salariés en CDI ayant au moins un an d’ancienneté, ou
en CDD à partir de 4 mois de présence dans une ou plusieurs entreprise au
cours des 10 derniers mois. Pour les contrats à temps partiels ou en CDD le
nombre d’heures de formation est calculé au prorata du nombre d’heures
travaillées, et de la durée du contrat.

Qui prend en charge les frais de la formation ?

La formation est à la charge de l’employeur. Ces frais peuvent aussi être
imputé de la participation de l’entreprise sur son budget formation.